儲けの仕組み。安定した収入を得られる人材価値を身に付ける方法とは

安定した収入を得るためには、キャリア・プランニングが不可欠だと言えます。

そして、ターニングポイントは28歳、35歳、45歳の三回です。

スキルは身に付けるにも、使うにも時間がかかりますね。

人材価値を上げることで、稼ぎを上げる
経済的豊かさに与える影響で一番大きい「稼ぎの多寡」を増やすには
キャリア・プランニングが重要です。

生涯を通じて、安定的に収入を得るためには、会社に依存しないスキルが求められます。
会社も未来も個人の力でコントロールすることはできません。
自分がコントロールできるのは、自分の人材価値だと思います。

人材価値を作り、育て、維持し、利用していく事が重要です。

働かなくても増えるという考えをしている人は普通に企業で働くしか
収入はもらえないと思ってもらって結構です。

戦略を持って準備をすれば選択肢が広がる!!

キャリア・プランニングでターニングポイントになるのは
28歳、35歳、45歳です。
まず、社会に出たら28歳までに職業の選択をして、集中的に知識をつけ
仕事を遂行する能力を身に付けます。

その能力で35歳までに実績を作ります。
多くのビジネスマンの能力的全盛期は30代前半です。
45歳になったら、副業やセカンドキャリアについて考え始めましょう。

 

そして、満足な収入を得るスキルを身に付けるには、
ある程度の時間が必要です。

収入や選択肢を増やすためにも、戦略を持って準備に努めましょう。

儲けの仕組み。

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